Systemische Managementberatung mit Fokus auf Mensch und Organisation
Ihr Partner für die erfolgreiche Transformation.
Im systemischen Ansatz finden wir gemeinsam interdisziplinäre Lösungen, die zu mehr Transparenz, Effizienz, Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltigem Erfolg führen.
Das haben Sie von systemischer Managementberatung durch twinnovativ:
-
Sie stabilisieren Ihr Unternehmen nachhaltig: Der systemische Ansatz löst komplexe Herausforderungen. Dabei ist er nachhaltiger bei identischen Kosten.
-
Erhöhte Selbstwirksamkeit: Wir befähigen den Kunden, Probleme selbst zu beheben.
-
Geringere Veränderungsschmerzen: Mit uns tut Transformation weniger weh. Wir beziehen Ihre Mitarbeiter ein und gestalten den Change-Prozess so angenehm wie möglich.
-
Mehrdimensionale Blickwinkel: Interdisziplinäre Teams liefern kreative Lösungen, die über herkömmliche Ansätze hinaus gehen.
-
Umfassende Lösungsentwicklung: Wir arbeiten an der Ursache.
-
Klarheit und Transparenz: Wir arbeiten mit der Komplexität und sorgen für weniger Einzelprojekte.
Projekte, die Sie mit uns realisieren können — für Industrie und Kanzleien:
- Steuerungskonzepte für Finanzen und Controlling
- OUTCOM: Steuerungskonzepte für Finanzen und Supply Chain
- ProjectReadiness und Projektmanagement
- Change-Management
- Wissensmanagement
- Organisationsentwicklung inklusive Kultur- und Teamentwicklung sowie Führungskräftetraining
- Prozessmanagement
- Integrationsmanagement und Fusionsprojekte
Diese Leistungen unterstützen wir mit unserem systemischen Werkzeugkasten aus über 70 Tools und folgenden Methodiken: Workshop, Mediation, Training, Sparring, operativer Projektarbeit, Konzeption und Beratung.
“… wo Unternehmen Großes vorhaben. Hier kann twinnovativ großen Mehrwert leisten.”
“… nicht nur kompetent in ihrem Job, sondern verfügte auch über jede Menge Soft Skills, die sie zu einer unschätzbaren Partnerin in unserem SAP-Rollout-Projekt machten…”
“Frau Anzer besitzt die Fähigkeit, auch heikle Themen wie Unternehmenskultur gut zu moderieren und einen wertvollen Beitrag zur Findung derselben zu erbringen.”
“Ohne twinnovativ wäre es nicht so erfolgreich gelaufen.”
„Mit der äußerst kompetenten, sehr zuverlässigen und stets mitdenkenden, proaktiven Unterstützung von Frau Anzer konnten wir die Einführung unseres Wissensmanagements erfolgreich durchführen.”
Wie Transformation im Unternehmen gelingt — ein Leitfaden für Entscheider
Sie möchten mehr über systemische Organisationsentwicklung erfahren?
So sind wir zum systemischen Ansatz gekommen.
#001 Veränderung als Lebensprinzip : Wie Offenheit Organisationen bewegt” — twinsights mit Astrid Rooseboom
In der Premierenfolge sprechen die Zwillinge mit Astrid Roseboom über ihren mutigen beruflichen Werdegang. Sie berichtet, wie sie in einem globalen Konzern Transformationen gestaltet, Widerstände überwindet und unterschiedlichste Menschen mitnimmt. Dabei wird deutlich, wie entscheidend Neugier, klare Kommunikation und Vertrauen für den Wandel sind. Das Gespräch zeigt eindrucksvoll, warum erfolgreiche Führung hierfür vor allem Offenheit und Haltung benötigt.