Prozess-
Management

Performance-Management

Multi-
Projekt-
Management

Organisations-
entwicklung

Integrations-
Management

Wissens-
Management

Change-
Management

Leadership

01

Prozess-Management

Wir arbeiten mit Ihnen - vom Anfang bis zum Ende!

Ganzheitliche End-to-End-Sicht auf die Finanz-, Support- und Wertschöpfungsprozesse des Unternehmens
Wir unterstützen Sie mit:

  • Lokalisierung der Prozesse (Prozesslandkarte)
  • Analyse der bestehenden Finanz-, Support- und Wertschöpfungsprozesse inkl. Reifegrad
  • Analyse der Schnittstellen und integrative Optimierung
  • Entwicklung von Sollprozessen unter Berücksichtigung bestehender Systeme und Prozess-Schnittstellen
  • Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Entwicklung der Prozesskultur
  • Stresstest und Operationalisierung der Sollprozesse
  • Formulierung neuer Anforderung im Hinblick auf bestehende Prozesse

Unser Ziel ist es, Ihnen und Ihren Mitarbeitern Struktur und inhaltliche Orientierung zu geben, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Systembedürfnisse/Erfordernisse konzentrieren können.
Wir unterstützen und begeistern Ihre Mitarbeiter und machen Sie zum Mittelpunkt und Lenker der Prozesse.

02

Performance-Management

Wir beschleunigen Ihre Strategie 

Werteflussorientiertes Handeln als Grundlage für Optimierungen
Wir unterstützen Sie mit:

  • Value Engineering: Performance-Analyse entlang bestehender Prozesse ausgehend von der Unternehmensstrategie
  • Identifikation von Schwachstellen
  • Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen
  • Einholen des Management-Commitments
  • Erarbeiten von Konzepten zur Optimierung

Unser Ziel ist es, die bestehenden Prozesse zu optimieren, um deren Effizienz zu steigern.

03

Multi-Projekt-Management

Wir kümmern uns um Ihr Projektportfolio!

Aktive Steuerung von Parallelprojekten unter Berücksichtigung der Abhängigkeiten
Wir unterstützen Sie mit:

  • Entwicklung und Erstellung der Projektlandkarte
  • Aktivem Multi-Projektmanagement
  • Aufbau der Projektorganisation
  • Projekt-Readiness
  • Definition und Operationalisierung der Projektkommunikation
  • Bereitstellen von Projekt-Management-Tools
  • Coaching der Projekteiter

04

Organisationsentwicklung

Wir krempeln die Ärmel für Sie hoch!

Aus der Unternehmensstrategie planmäßige, mittel- und langfristige Veränderungen der Organisation ableiten und vorantreiben
Wir unterstützen Sie mit:

  • Ist-Analyse der bestehenden Organisation und ihrer Mitglieder
  • Identifizieren von Handlungsfeldern
  • Aufbau eines neuen Zielbildes
  • Begleitung der Operationalisierung einer neuen Organisation
  • Kontinuierlicher interner Kommunikation

Unser Ziel ist es, Betroffene zu Beteiligten zu machen.

05

Integrations-Management

Wir agieren wie ein Umzugsunternehmen!

Anorganisches Wachstum erfordert eine Willkommenskultur
Wir unterstützen Sie mit:

  • Ist-Analyse der Organisationskulturen (Cultural-Due Diligence)
  • Identifizieren von Handlungsfeldern
  • Entwicklung der gemeinsamen Zielstruktur/-kultur
  • Überführung in die lebende Organisation

Unser Ziel ist es, mit Ihnen zusammen eine Willkommenskultur zu etablieren, damit sich neue Mitarbeiter gerne und schnell integrieren.

06

Wissens-Management

Wir organisieren Ihr Wissen!

Erfinden Sie das Rad täglich neu?
Wir unterstützen Sie mit:

  • Ist-Analyse bestehender Wissensstrukturen
  • Identifizieren von Wissenslücken
  • Entwicklung eines Werkzeugkastens zur Stabilisierung des Wissenskreislaufes
  • Identifikation von Leuchttürmen
  • Etablierung einer Wissenskultur
  • Operationalisierung von Wissensmanagement in bestehenden Prozessen

Unser Ziel ist es, nicht nur Ihre Unternehmenskultur sondern auch Ihren Werkzeugkasten soweit aufzurüsten, dass Sie selbst befähigt sind, Ihre Lücken zu schließen, Wissensschätze zu heben und damit Wertschöpfung zu erzeugen.

07

Change-Management

Wir geben jeder Veränderung eine Chance!

Veränderung ist der Wachstumsmotor jeder Organisation
Wir unterstützen Sie mit:

  • Analyse von Change-Management-Feldern
  • Konzipierung und Operationalisierung von Change-Management-Aktivitäten
  • Aufbau eines Change-Management Werkzeugkastens
  • Steuerung von Change-Management Aktivitäten
  • Coaching von Change Agents

08

Leadership

Wir führen Sie ans Ziel!

Die richtige Führungskultur ist Teil des Unternehmenserfolges.
Wir unterstützen Sie mit:

  • Ist-Analyse der bestehenden Führungskultur
  • Identifizieren von Handlungsfeldern
  • Aufbau eines Regelkreises zur Kommunikation
  • Reifegradmodell für Teams
  • Coaching von Führungskräften
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