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So wird Change-Management in der Organisation akzeptiert

Geschrieben von twinnovativ am 05. April 2022.

Haben Sie Antworten auf die wichtigen Fragen Veränderung hat für jeden Mitarbeitenden eine andere Auswirkung. Veränderung bewirkt in jedem seine individuelle emotionale Reaktion. Das kann Unsicherheit bis hin zur Angst sein. Gehen Sie durch die Organisation und sensibilisieren Sie die Mitarbeiter:innen....

Change-Management und die 7 Phasen der Frustrations-Kurve

Geschrieben von twinnovativ am 23. März 2022.

Wir bei twinnovativ brennen für Change-Management. Aber wir wollen auch ganz ehrlich zu Ihnen sein: Change-Management ist auch Frust-Management. Das ist sehr plakativ dargestellt in der Frustrations-Kurve (oder auch Change-Kurve). Warum entsteht Frust bei Veränderungen? Durch Veränderungen...

Kennen Sie die 8 Führungsphasen im Change-Management und nutzen Sie deren Dynamik für den nächsten Schritt?

Geschrieben von twinnovativ am 08. März 2022.

Wir arbeiten mit System an dem Thema Change. Und zwar nach dem 8-Phasen-System von John Kotter*: Acht Führungsphasen im Veränderungsmanagement 1. Dringlichkeit erzeugen Zeigen Sie in der ersten Stufe den Mitarbeiter:innen, einschließlich aller Führungskräfte, die Notwendigkeit der Veränderungen...

Warum ist es wichtig, die Persönlichkeitstypen zu kennen und was haben sie mit Change-Management zu tun?

Geschrieben von twinnovativ am 14. Februar 2022.

Gleich und gleich gesellt sich gern. Kennen wir das nicht alle? Mit ähnlichen Persönlichkeitstypen ist es einfacher auszukommen. Es lässt sich leichter arbeiten. Man versteht sich ohne viele Worte. Die Arbeit geht Hand in Hand. Bedeutet das schlussfolgernd, dass wir mit den anderen Persönlichkeitstypen...

Change-Management oder wie Sie Ihren Schatz behüten

Geschrieben von twinnovativ am 27. Januar 2022.

Vielleicht fragen Sie sich, was Change-Management mit einem Schatz zu tun hat? Jeder definiert selbst, was für ihn ein Schatz im beruflichen Sinn ist: das Know-how, die Erfahrung oder das Wissen über funktionierende Vorgehensweisen und Ansätze. Wenn Sie Führungsverantwortung haben, sind es vielleicht...

So kommen Sie zu einer klaren Unternehmensstrategie

Geschrieben von twinnovativ am 11. August 2021.

Jedes Unternehmen möchte erfolgreich sein. Doch das dem Zufall oder spontanen Entscheidungen zu überlassen, ist meist nicht zielführend. Ein langfristiger Plan ist nötig, der die Art und Weise beschreibt, mit welchen Maßnahmen das Unternehmen zum Ziel kommt. Ein Plan, der hilft, Prioritäten zu setzen...

Digitale Organisationskultur - erfordert sie eine Veränderung im Führungsverhalten?

Geschrieben von twinnovativ am 23. April 2021.

Wir haben in den letzten Wochen über das Thema digitale Organisationskultur mit vielen StartUps gesprochen. Wie zeichnet sich diese aus? Woran erkennen wir die Stellschrauben? Wer ist Teil dieser Kultur? Nur "Interne"? Sehr oft erhielten wir von den Geschäftsführer:innen die Antwort, dass in Zeiten...

Auch privat wollen Veränderungen gut gemanaget werden

Geschrieben von twinnovativ am 14. Dezember 2020.

Nur noch ein paar Wochen und die Weihnachtsferien beginnen. Die Plätzchen sollten gebacken, die Geschenke gekauft bzw. an das Christkind beauftragt sein und das ein oder andere spontan gemanaget werden. Perfekte Organisation und gutes Zeitmanagement sind nun gefragt. Doch das ist nicht immer ganz...

Wissen Sie, was mir letztens passiert ist...?

Geschrieben von twinnovativ am 22. Oktober 2020.

Kürzlich kam ein designierter Projektleiter auf mich zu. Voller Euphorie und Stolz ob der Freude für sein zukünftiges Amt wollte er mir als Change-Managerin zeigen, dass das zukünftige Projekt nun grob geplant und mit Meilensteinen versehen ist. Man muss dazu sagen, dass es um ein sehr umfangreiches...

Welchen Nutzen hat die Organisation von Change-Management?

Geschrieben von twinnovativ am 29. September 2020.

Vorweg: Es geht nicht darum, nur mit Tools zu arbeiten, die einen Change unterstützen. Es geht vor allem um die Haltung, dass Veränderungen=Change eine Chance in sich tragen. Ebenso die Haltung, dass Fehler Veränderungen erzeugen, diese aber als Lernquellen angesehen werden. Was haben Sie nun davon,...

Change-Management und die Frage "Was habe ich davon?"

Geschrieben von twinnovativ am 29. September 2020.

Kinder fragen oft: "Und, was bekomme ich dafür?" Auch der Mitarbeitende fragt sich: "Was habe ich davon?" Auf diese Fragen brauchen Sie, als Führungskraft, Antworten. Antworten, die konkret und überzeugend sind. Antworten, die Ängste beseitigen. Antworten, die immer wieder kommuniziert werden. Antworten,...

Was ist eigentlich Change-Management?

Geschrieben von twinnovativ am 29. September 2020.

Hier könnte nun eine trockene Definition von Change-Management stehen wie "Veränderungsmanagement umfasst alle Projekte, Maßnahmen … , die zu einer weitreichenden Veränderung führen" und so weiter und so fort. Doch solch theoretische Erklärungen sind überall im Netz zu finden. Wir gehen ein Stück...